{"id":4618,"date":"2020-03-04T15:32:53","date_gmt":"2020-03-04T14:32:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intesigroup.com\/news\/smartworking\/"},"modified":"2023-01-09T12:17:41","modified_gmt":"2023-01-09T11:17:41","slug":"smartworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intesigroup.com\/it\/news\/smartworking\/","title":{"rendered":"Smart Working: ma come \u00e8 andata veramente?"},"content":{"rendered":"<p>Tutti ne parlano noi invece lo abbiamo chiesto direttamente agli <em>intesiani<\/em> che dal 24 al 28 febbraio hanno cambiato radicalmente il loro modo di lavorare. Abbiamo lanciato una survey per capire se l\u2019esperimento \u201cforzato\u201d ha funzionato e che applicabilit\u00e0 pu\u00f2 avere in azienda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Circa il 60% dei rispondenti ha giudicato l\u2019esperimento di smart working ottimo e il 35% molto buono. Possiamo quindi a pieno titolo affermare che in Intesi Group lo smart working, anche se di emergenza, ha avuto <strong>successo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u201985% ha lavorato l\u2019intera settimana in questa modalit\u00e0 (5 giorni) per lo pi\u00f9 da casa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pi\u00f9 della met\u00e0 (65%) ritiene che questo modo di lavorare <strong>aumenti la produttivit\u00e0<\/strong> e per la totalit\u00e0 degli intervistati lo smart woking favorisce nettamente la <strong>conciliazione tra vita lavorativa e vita privata<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alla luce del prolungato periodo di lavoro agile \u00e8 emerso che la quantit\u00e0 ideale di giornate non deve superare le due &#8211; tre alla settimana, anche se il 60% degli intervistati ha dichiarato di essere <strong>meno stanco<\/strong> del normale lavoro in ufficio.<\/p>\n<p>Quali sono dunque i <strong>punti di forza<\/strong> dello smart working:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.intesigroup.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/forza-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7490\" src=\"https:\/\/www.intesigroup.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/forza-1.png\" alt=\"\" width=\"617\" height=\"304\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Emerge chiaramente che la variabile <strong>tempo<\/strong> \u00e8 il vantaggio maggiormente percepito dagli intervistati. Pi\u00f9 tempo per s\u00e9 e per la famiglia e azzeramento degli <strong>spostamenti<\/strong> e dello stress ad essi legato. Interessante anche notare come le persone si siano sentite pi\u00f9 <strong>concentrate<\/strong> e quindi maggiormente <strong>produttive<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per quanto riguarda invece i punti di <strong>debolezza<\/strong>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.intesigroup.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/debolezza.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7483\" src=\"https:\/\/www.intesigroup.com\/it\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/09\/debolezza.png\" alt=\"\" width=\"647\" height=\"320\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La cosa forse pi\u00f9 interessante \u00e8 che quasi il 25% ha dichiarato che <strong>non esistono punti di debolezza<\/strong>, confermando il successo dell\u2019esperimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come poteva essere prevedibile, quello che pi\u00f9 manca \u00e8 il <strong>rapporto umano, il confronto e la socialit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Non resta quindi che riflettere su quello che \u00e8 stato definito il pi\u00f9 grande \u201claboratorio\u201d di lavoro agile al mondo. Un\u2019occasione unica per formalizzare e mettere a punto un modello probabilmente gi\u00e0 molto pi\u00f9 efficiente di quanto si potesse immaginare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutti ne parlano noi invece lo abbiamo chiesto direttamente agli intesiani che dal 24 al 28 febbraio hanno cambiato radicalmente il loro modo di lavorare. 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